Gia hạn giấy phép lao động

Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài (Vietnam work permit extension)  đã được đổi thành “cấp lại giấy phép lao động”, đây là việc kéo dài thêm thời gian hiệp lực của hợp đồng lao động khi đã hết hạn. Thời gian đổi mới phải trước ít nhất 30 ngày trước khi giấy phép lao động hết hạn, người sử dụng lao động nước ngoài hoặc đối tác Việt Nam phải nộp hồ sơ để đề nghị gia han giay phep lao dong cho Sở lao động – Thương binh và Xã hội, nơi đã cấp giấy phép lao động trước đó. Để giúp bạn có một bộ hồ sơ hoàn chỉnh về việc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài, Nhị Gia chúng tôi sẽ giúp bạn từng bước với bài viết dưới đây.

Căn cứ pháp lý về việc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài:

– Theo Bộ luật Lao động đã được sửa đổi bổ sung.

– Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

– Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH  ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội về việc hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị Định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 03 năm 2008 của Chính phủ và Nghị Định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 6 năm 2011 của Chính Phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị Định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 03 năm 2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam .

– Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17/06/2011 của Chính phủ về việc Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

– Quyết định số 96/2008/QĐ-UBND ngày 22/12/2008 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh ban hành mức phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh (có hiệu lực kể từ ngày ký).

HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI VÀO LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM THEO HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1. Văn bản đề nghị về việc gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo mẫu số 8.

2. Bản sao hợp đồng lao động với doanh nghiệp Việt Nam.

3. Giấy phép lao động cũ đã được cấp.

4. Bản sao hợp đồng học nghề hoặc chương trình, kế hoạch đào tạo lao động nước ngoài do Việt Nam thực hiện.

Tài liệu bằng tiếng nước ngoài phải dịch ra tiếng Việt Nam, bản dịch phải được công chứng Việt Nam công chứng.

Cơ quan cấp: Văn bản của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các tình thành sẽ trả lời về việc cấp giấy phép lao động, hồ sơ đã nhận.
Thời gian bình thường về việc trả kết quả là: 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Gia hạn giấy phép lao động dễ hay không?

Về mặt thủ tục giấy tờ thì không nhiều như việc xin giấy phép lao động, tuy nhiên có thêm hợp đồng đào tạo của người Việt Nam thay thế, loại hợp đồng này thường là nguyên nhân khiến cho nhiều hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động bị từ chối bằng công văn. Theo như chúng tôi thấy thì không có bất kỳ một nguyên tắc hay công thức nào để xử lý, nếu nói ra thì có đến hàng trăm hàng ngàn lý do để từ chối hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động. Thế nhưng với kinh nghiệm nhiều năm của chúng tôi, chúng tôi sẽ giúp bạn hết sức có thể.