Giấy phép lao động là gì ???
Theo quy định của pháp luật thì người nước ngoài nếu muốn làm việc hợp pháp ở Việt Nam thì phải tiến hành làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động. Bên cạnh đó doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động nước ngoài phải chịu trách nhiệm xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài (thủ tục gồm cấp mới giấy phép lao động hoặc thủ tục cấp lại giấy phép lao động), khi đó các khoản chi lương cho người nước ngoài mới được xem là chi phí hợp pháp. Công ty Nhị Gia chúng tôi luôn cập nhật những thay đổi mới nhất về hồ sơ xin giấy phép lao động của Sở Lao động Thương Binh và Xã Hội TPHCM, đây cũng là nơi cơ quan tiếp nhận trực tiếp hồ sơ giấy phép lao động. Và để thuận lợi cho việc
xin giấy phép lao động cho người nước ngoài hay
gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài công ty Nhị Gia chúng tôi sẽ tư vấn những thông tin bổ ích.
Giấy phép lao động được xem là điều kiện thiết yếu để người lao động nước ngoài có nếu muốn làm việc lâu dài và hợp pháp tại Việt Nam.
Lao động nước ngoài nhiều năm qua để tăng một cách rõ rệt, kéo theo đó là phát sinh nhiều tình huống tốt xấu trong quá trình tuyển dụng, chính vì thê buộc các cơ quan Nhà nước đã đưa ra nhiều chính sách điều chỉnh, bổ sung một các hợp lý để dễ dàng hơn cho người lao động, cũng như tránh được rủi ro từ các vụ lừa đảo làm giấy phép lao động.
Chính vì việc thay đổi luật thường xuyên cùng nhiều thông tin từ nhiều nguồn khác nhau đã gây ra không ít khó khăn cho những người muốn làm
thủ tục giấy phép lao động. Đặc biệt, đối với những người nước ngoài không rành tiếng Việt sẽ là một trở ngại lớn hơn nữa.
Bài viết này được tổng hợp dựa theo những nghị định mới nhất, hy vọng đây sẽ là bài viết giúp các bạn có khái niệm tổng quan về giấy phép lao động, và chuẩn bị những thủ tục cần thiết để không phải tới lui nhiều lần.
Điều kiện xin cấp giấy phép lao động
- Người lao động nước ngoài là giám đốc điều hành, nhà quản lý, lao động kỹ thuật hoặc chuyên gia.
- Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.
- Đáp ứng đủ điều kiện sức khỏe để đi làm.
- Không phải là người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc phạm tội của pháp luật Việt Nam và nước ngoài.
Công ty doanh nghiệp có văn bản được cơ quan Nhà nước chấp thuận về việc sử dụng lao động nước ngoài.
Đối tượng áp dụng giấy phép lao động?
Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc theo các hình thức:
- Thực hiện hợp đồng lao động.
- Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.
- Người chịu trách nhiệm thành lập văn phòng đại diện thương mại.
- Tình nguyện viên.
- Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.
- Làm việc cho tổ chức phi Chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế cho phép hoạt động theo quy định của luật pháp Việt Nam.
- Nhà cung cấp dịch vụ
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
- Thực hiện hợp đồng hoặc các thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính,…
- .Chào bán dịch vụ.
Giấy phép lao động cho người nước ngoài có thời hạn bao lâu?
- Thời hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài thường có thời hạn không quá 2 năm. Tuy nhiên, tùy theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động nước ngoài và người lao động nước ngoài, thời hạn của giấy phép lao động sẽ khác nhau theo từng trường hợp.
- Và sau khi hết hạn, doanh nghiệp có thể nộp đơn xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài(cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài).
Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cần gì?
- Lý lịch tư pháp.
- Công văn chấp thuận UBND.
- Hộ chiếu
- Giấy khám sức khỏe.
- Giấy phép kinh doanh.
- Hình 4*6.
- Tùy theo từng chức danh sẽ có yêu cầu thêm về các giấy tờ khác như bằng xác nhận kinh nghiệm, đại học,…
Trình tự cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài ra sao?
- Đối với người sử dụng lao động: phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Sở LĐ-TB&XH ít nhất trước 15 ngày kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc.
- Trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Sở LĐ-TB&XH sẽ cấp giấy phép lao động cho người lao động.
- Đối với người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc theo dạng ký hợp đồng, sau khi đã được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động phải ký hợp đồng với người lao động nước ngoài trước ngày dự kiến làm việc.
- Trong vòng 5 ngày kể từ ngày ký hợp đồng, người sử dụng lao động phải gửi bản sao về hợp đồng lao động đã ký đến Sở LĐ-TB&XH.
Lưu ý: Tủy theo trường hợp mà thơi gian có thể sẽ kéo dài hơn dự kiến.
Người lao động nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam ắt hẳn sẽ gặp khá nhiều rào cản về ngôn ngữ, luật lệ, văn hóa,…thế nên người sử dụng lao động cần phải tìm hiểu và nắm rõ những quy định về
giấy phép lao động để có thể hỗ trợ một cách tốt nhất cho người lao động nước ngoài về mặt pháp lý, cũng như giúp họ sớm ổn định công việc và cuộc sống tại Việt Nam.
Thêm vào đó đến người sử dụng lao động nên nhớ rằng phải gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài 15 ngày trước khi giấy phép lao động cũ hết hạn .
NHIGIA với kinh nghiệm hơn 10 năm trong việc thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, Công Ty chúng tôi luôn tính toán chi phí để tiết kiệm tối đa mọi chi phí, cũng như thời gian và công sức cho khách hàng. Bên cạnh đó chúng tôi còn thực hiện tư vấn tạm trú, thông báo cho quý khách khi
giấy phép lao động sắp hết hạn và hỗ trợ làm báo cáo, hợp đồng lao động nộp cho cơ quan ban ngành có liên quan. Chính vì thế NHIGIA chúng tôi đã được tín nhiệm bởi những khách hàng lớn và uy tín.
