Những trường hợp nào
cần giấy phép lao động?
Trích Điều 2 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP, lao động là công
dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ một vài trường hợp sẽ được miễn giấy phép lao động theo luật định.
- Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
- Chào bán dịch vụ;
- Thực hiện hợp đồng lao động;
- Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế;
- Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
- Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;
- Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.
- Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;
- Tình nguyện viên;
Giấy phép lao động có
mấy dạng?
Giấy phép lao động có 3 dạng:
§
Cấp mới giấy phép lao động:
+ Người lao động đã có giấy phép lao động còn hiệu lực, làm việc cho người sử dụng lao động khác,
cùng vị trí công việc.
+ Người lao động có giấy phép lao động được cấp trước ngày 1/4/2016.
+ Người lao động chưa từng có giấy phép lao động.
+ Người lao động có giấy phép lao động hết hiệu lực, muốn tiếp tục làm việc cùng vị trí.
+ Người lao động đã có giấy phép lao động còn hiệu lực, làm việc cho người sử dụng lao động cũ, khác
vị trí công việc.
§
Cấp lại giấy phép lao động:
+ Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 5 ngày nhưng không
quá 45 ngày.
+ Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất, bị hỏng hoặc thay
đổi nội dung ghi trong giấy
phép lao động, trừ các trường hợp
đặc biệt.
§
Không thuộc diện
cấp giấy phép lao động: Theo Điều 7 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP,
có rất nhiều trường hợp được miễn giấy phép lao động, nhưng yêu cầu người lao động nước ngoài phải làm thủ tục xác
nhận với Sở LĐ-TB&XH.
Quy trình thực hiện
giấy phép lao động của Nhị Gia
Khách hàng tiêu biểu
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét